Il Corso Dirigente vuole fornire ai dirigenti, così come individuati e definiti
dall’articolo 2 del Decreto Legislativo 81/2008, le conoscenze sulla sicurezza
e salute nei luogo di lavoro necessarie per svolgere il proprio ruolo ed è
obbligatorio ai sensi art. 37, comma 7 del D.Lgs 81/08 “Testo Unico Sicurezza”.
Il dirigente ha il compito di organizzare l’attività lavorativa e di vigilare sullo
svolgimento in sicurezza dei compiti affidati ai lavoratori. Il dirigente è garante
della sicurezza sul lavoro per effetto di legge e nell’ambito della sfera di
responsabilità gestionale, indipendentemente dalla delega e dal potere di spesa
che gli può attribuire il datore di lavoro.
L’accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, in attuazione dell’articolo 37 del
Decreto Legislativo 81/2008, prevede uno specifico percorso formativo per i
dirigenti in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza sul lavoro
e ne definisce i contenuti e la durata. Il corso dirigente ha una durata di 16 ore
e scadenza quinquennale, e sostituisce integralmente la formazione prevista
per i lavoratori. Per l’aggiornamento della formazione è necessario frequentare
l’Aggiornamento Dirigente della durata di 6 ore.

Riferimenti legislativi:
art. 37 comma 7 D.Lgs. 81/08 e s.m.i., Accordo della Conferenza Stato-Regioni
per la Formazione del 21 dicembre 2011, Accordo Stato Regioni del 07/07/2016.
Destinatari:
dirigenti
Programma Corso Dirigente (16 ore)
Modulo 1

Principi giuridici comunitari e nazionali.

• Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
• Gli organi di sicurezza e le procedure ispettive;
• Soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/08: compiti,
  obblighi, responsabilità civile e penale e tutela assicurativa;
• Delega di funzioni;
• La “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e del-
  le associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs. 231/2001 e

s.m.i.;

• I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia.

Modulo 2

• Modelli di organizzazione e gestione della sicurezza sul lavoro (art. 30 D.Lgs.
  81/08);
• Gestione della documentazione tecnico amministrativa;
• Obblighi connessi al contratto d’opera e di somministrazione;
• Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle
  emergenze;
• Modalità di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in
  ordine all’adempimento degli obblighi previsti dal comma 3 bis dell’art. 18 del
  D.Lgs. 81/08;
• Ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione.

Modulo 3

• Criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi;
• Il rischio da stress lavoro correlato;
• Il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri
  paesi e alla tipologia contrattuale;
• Il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in
  appalto;
• Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in
  base ai fattori di rischio;
• La considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di
  partecipazione dei lavoratori e dei preposti;
• I dispositivi di protezione individuale;
• La sorveglianza sanitaria.

Modulo 4

• Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;
• Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramen-
  to quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;
• Tecniche di comunicazione;
• Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;
• Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicu-
  rezza;
• Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei
  lavoratori per la sicurezza.